В періодичному виданні "Кадровик України" опублікована стаття юриста ЮК "Альянс Ратушняк і Партнери" Павлини Ратушняк, присвячена проблематиці отримання дозволу на працевлаштування іноземців.
Досить часто в українських компаніях виникає
необхідність у використанні праці
іноземного спеціаліста, особливо коли йдеться про підприємства з
іноземними інвестиціями чи з іноземними засновниками або про роботи зі
складними технологіями.
Коли мова йде про іноземних громадян або осіб без
громадянства (далі – іноземці), обов'язковим і ключовим питанням, яке передує
прийняттю на роботу, є отримання дозволу на застосування праці іноземців та
осіб без громадянства. Працевлаштування іноземців без отримання дозволу є
порушенням законодавства.
Іноземці, які прибули в Україну для працевлаштування
на визначений строк, приймаються роботодавцями на роботу на підставі дозволу на
застосування праці іноземців та осіб без громадянства, виданого в порядку,
визначеного Законом України "Про зайнятість населення", якщо інше не
передбачено міжнародними договорами, які ратифіковані Україною.
Крім проблематики отримання дозволу на
працевлаштування іноземців в України, автор статті детально описала саме
процедуру працевлаштування таких осіб, яка складається з наступних
етапів:
- повідомлення про відкриття вакансії;
- підготовка та подання документів до центру зайнятості;
- прийняття рішення центром зайнятості;
- плата за видання й отримання дозволу;
- прийняття на роботу іноземця, подання трудового контракту;
- продовження дії дозволу;
- видача дублікату дозволу.
Немає коментарів:
Дописати коментар