Індексація заробітної плати – один із способів захисту працівника від знецінення коштів, які він отримує за свою працю. Конституцією України передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, проте невже можна назвати адекватною та справедливою нинішню мінімальну заробітну плату?
За півтора року гривня відносно ключових іноземних валют знецінилася майже втричі, натомість тільки за цей рік розмір інфляції склав 35,4%.
Чи багато роботодавців індексують заробітну плату своїм працівникам?
Це є досить актуальним в контексті того, що з липня цього року мораторій на перевірки закінчується, а тому цілком логічно, що державні органи з усією «дбайливістю» перевірятимуть підприємства. Щодо податкових перевірок, то мораторій діятиме з певними особливостями та нюансами.
Отже, реформована інспекція з питань праці вже на низькому старті!
Роботодавці, в свою чергу, часто нехтують обов’язком вчасного проведення індексації.
Відповідно до приписів Кодексу законів про працю України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
Питання індексування врегульовано Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17.07.2003 п. «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення».
Індексація грошових доходів населення це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожання споживчих товарів і послуг.
Згідно з п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру.
Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка (ст. 4 Закону).
Якщо говорити про 2015 рік, з огляду на вищезазначені показники, сума заробітної плати працівників підлягає індексації за кожен місяць, адже індекс споживчих цін перевищує поріг індексації в розмірі 101 відсоток.
Водночас, індексується заробітна плата не повністю, а в межах прожиткового мінімуму. Розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи в 2015 році, як і в 2014 р., становить 1218 грн. (згідно Закону України «Про державний бюджет України на 2015 рік»).
Для наочності можна привести такий приклад:
Законодавство допускає індексувати доходи працівника завчасно (випереджаючим темпом) за певний період (місяць, квартал, тощо), тобто авансом наперед, т. зв. випереджуючим шляхом на кілька місяців.
Якщо ж не індексувати, то інспекція з питань праці як мінімум оштрафує на одну мінімальну зарплату, а працівник вправі вимагати звільнення та виплати вихідної допомоги в розмірі трьохмісячної заробітної плати.
У разі прийняття на роботу працівника або останнього підвищення заробітної плати працівника у грудні 2013 року (базовий місяць) величина приросту індексу споживчих цін (ІСЦ) для індексації доходів у квітні 2015 року, становить:
1,248*1,031*1,053*1,108 * 1,140 * 1,022 * 100 – 100 = 74,9 %
де,
1,248 ІСЦ за січень 2014 – грудень 2014
1,031 – ІСЦ за січень 2014
1,053 – ІСЦ за лютий 2015
1,108 – ІСЦ за березень 2015
1,140 – ІСЦ за квітень 2015
1,022 – ІСЦ за травень 2015
Отже, якщо заробітна плата не підвищувалася з грудня 2013 року, величина приросту індексу споживчих цін, на яку здійснюється індексація, у травні 2015 року становить 74,9 %.
Відтак, заробітна плата з урахуванням суми індексації повинна підвищитися на 912,28 грн.
ЮК "Альянс Ратушняк і Партнери"
Немає коментарів:
Дописати коментар