Оплата праці мобілізованих - проблема роботодавців

До недавнього часу, в силу гарантій, передбачених статтею 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП України), за працівниками, призваними на строкову військову службу,  військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом (разом – «мобілізовані працівники») зберігалося місце роботи, посада і компенсувався із бюджету середній заробіток на підприємстві. 

Автомобілі, які можуть бути мобілізовані

Невідоме до липня 2015 року для більшості громадян Положення про військово-транспортний обов’язок, яке, до речі, затверджене ще в 2000 році, набуло «нового життя» після того, як Постановою Кабінету Міністрів України № 405 від 17.06.2015р. до нього були внесені кардинальні зміни. Підсилювало громадський інтерес до даного Положення і те, що у зв’язку з проведенням антитерористичної операції та мобілізації, транспортні засоби підприємств, установ, організацій реально можуть бути «мобілізовані», тобто залучені для задоволення потреб армії.

Автомобилизация

Война войной, а обед по расписанию. Подобный принцип, судя по темпам работы парламента, исповедует большинство наших народных депутатов. Не было бы проблем, если бы качество принимаемых законов не хромало на обе ноги. Особенно четко это просматривается в нормативном регулировании вопросов мобилизации. Объявив о частичной мобилизации еще 17 марта этого года, украинская власть не позаботилась о разрешении, очевидных для бизнеса, но таких непонятных для сытого чиновника вещах: возможности (невозможности) увольнения работника в связи с мобилизацией, уплате налогов и взносов, материальном обеспечении самих мобилизованных и т. д.