Повідомлення про прийняття на роботу: як це було та вирішено

З січня 2015 року в бухгалтерських та кадрових колах обговорюється питання порядку повідомлення територіального органу ДФС України про прийняття на роботу нового працівника.

Нагадуємо, що з 01 січня 2015 року набрали чинності зміни до ст. 24 КЗпП України якими передбачено, що не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Чи слід чекати перевірки?

 Так згідно з Законом України „Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України” №76-VIII, було встановлено мораторій на проведення перевірки підприємств, установ та організацій, ФОП контролюючими органами (крім Державної фіскальної служби України та Державної фінансової інспекції України) протягом січня - червня 2015 року (крім випадків отримання КМУ або за заявкою суб’єкта господарювання щодо його перевірки), термін встановлений даним законом підходить до закінчення, а разом з ним і мораторій на проведення перевірок, державними органами навіть було підбито результати мораторію.

 Так за даними Державної регуляторної служби,  за строк дії мораторію, починаючи з травня 2014 р, кількість заходів держаного нагляду (контролю)  знизилася майже на 95% (в порівнянні з 2013 роком), та чи продовжуватиме він свою дію.

Дещо про експертизу, особливості згідно з КУпАП

Відповідно до статті 1 Закону України «Про судову експертизу» судова експертиза - це дослідження експертом на основі спеціальних знань матеріальних об'єктів, явищ і процесів, які містять інформацію про обставини справи, що перебуває у провадженні, зокрема, суду.

І хоча результати експертизи, за загальним правилом, доказування не мають пріоритетного значення над іншими доказами, проте суди в 90% випадках, приймають рішення беручи до уваги саме висновки експерта.

Клинический случай

Проблема взимания НДС при ввозе на Украину лекарств для клинических испытаний остается нерешенной

Недавно исполнился год проблеме обложения аналогом на добавленную стоимость (НДС) лекарственных средств, которые ввозятся на Украину для использования в рамках клинических испытаний.

Эта проблема - хрестоматийный пример того, как безграмотность на стадии законотворчества в совокупности с неповоротливой работой государственной машины, настроенной на фискальный лад, сводит на нет позитивные законодательные инициативы вопреки всем стараниям бизнес-сообщества.

Індексація заробітної плати: виклики сьогодення

Індексація заробітної плати – один із способів захисту працівника від знецінення коштів, які він отримує за свою працю. Конституцією України передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, проте невже можна назвати адекватною та справедливою нинішню мінімальну заробітну плату?

О транспортном налоге замолвите слово...

Поистине с января текущего года началась жизнь по-новому, а перманентные и фундаментальные законодательные изменения, словно поленья в топке сжигают бизнес. Еще немного и от предпринимательства останется лишь пепел. Новый 2015 год ознаменовался перекраиванием всей налоговой системы государства, а подобные изменения, а также сроки их внедрения и обкатки на практике на фоне экономической стагнации и особого положения в стране, пагубно сказывается на всем и всех. Государство предлагает системные изменения, забывая согласовать подобное с самим обществом, которому с результатами таких реформ жить.

Вітаємо на корпоративному блозі ЮК "Альянс Ратушняк і Партнери"

Юридична компанія «Альянс Ратушняк і Партнери» була заснована в 2005 році Володимиром Ратушняком, адвокатом, у якого вже на той момент був наявний більш ніж п'ятнадцятирічний досвід роботи в провідних юридичних компаніях України. 

Незважаючи на те, що компанія не належить до числа великих (колектив налічує до десяти фахівців), за підсумками 2013-го та 2014-ого років вона фігурує в «Бронзовій лізі» рейтингу «50 провідних юридичних фірм України», який проводився видавництвом «Юридична практика». Таке визнання пов'язано, насамперед, з якістю послуг, що надаються і масштабом окремих супроводжуваних проектів. 

Відповідальність роботодавця по-новому

(Надруковано в журналі “Кадровик України” № 6, червень 2015 р.)

Минуло більш як чотири місяці з дати набрання чинності Законом № 77. Зазначений закон відомий завдяки тому, що ним було запроваджено пільгову ставку єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ) для тих роботодавців, які легалізують фонд оплати праці.

Однак окрім надання вищезазначеної пільги законодавець вдався і до іншого засобу спонукання роботодавців до дотримання законодавства про працю — значно посилив відповідальність за порушення.